Само за 4 СРО

Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970), транспонирано в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация (в сила от 07.06.2026 г.).

Наличност: Наличен

0.00€

Информация

Дата: 13 ноември 2026 г. | Начален час - 14:00 ч. | Продължителност - 4 часа.

Online MS Teams

ОСНОВНИ АКЦЕНТИ В ПРОГРАМАТА

• Практически анализ на решенията на СЕС: преглед на дела от последните години, включително български, с пряко влияние върху данъчната практика у нас.

• Документиране и правомерно отчитане: как да докажем правомерно ДДС отчитане при различни видове сделки в съответствие с европейската практика.

• Приспадане, възстановяване и санкции: специфики при правото на данъчен кредит, начисляване на наказателни лихви и налагане на санкции.

• Постоянен обект за целите на ДДС: анализ на последните тенденции и казуси, засягащи международни и местни структури.

• Данъчни новости и казуси от практиката: дискусия върху реални ситуации и как новите тълкувания променят подхода при данъчна защита.

Лектор: Теодосия Кирилова

Модел:

Новото европейско задължение за равното заплащане

Спецификация

Основни акценти
По време на обучението ще бъдат разгледани следните теми	Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970), транспонирано в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация (в сила от 07.06.2026 г.). Коментар на Кодекса на труда и Закона за защита о дискриминация, с които се транспонира Директива 970/2023 за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането. За кои работодатели е приложима директивата? Оосвободени ли предприятията с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по Директивата? Какви са задълженията на работодателите с над 100 работници и служтели във връзка с директивата чрез Закона за защита от дискриминация и в Кодекса на труда: докладване на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да предприемат коригиращи мерки и да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разлики; Как да променим вътрешните си правила в предприятието за да съобразим изискванията на Директивата; Кои са контролните органи, които ще следят за спазването на новите задължения?

Основни акценти

По време на обучението ще бъдат разгледани следните теми

Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970), транспонирано в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация (в сила от 07.06.2026 г.). Коментар на Кодекса на труда и Закона за защита о дискриминация, с които се транспонира Директива 970/2023 за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането. За кои работодатели е приложима директивата? Оосвободени ли предприятията с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по Директивата? Какви са задълженията на работодателите с над 100 работници и служтели във връзка с директивата чрез Закона за защита от дискриминация и в Кодекса на труда: докладване на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да предприемат коригиращи мерки и да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разлики; Как да променим вътрешните си правила в предприятието за да съобразим изискванията на Директивата; Кои са контролните органи, които ще следят за спазването на новите задължения?

Лектор
За лектора	Теодора Дичева е експерт в областта на трудовите правоотношения и здравословните и безопасни условия на труд. Завършила е юридическия факултет на СУ "Св. Климент Охридски" през 1995 г. В продължение на 21 години е работила в "Главна инспекция по труда" последователно на длъжностите старши и главен юрисконсулт, а през последните 10 години и като директор на правната дирекция в Инспекцията по труда. От м. септември 2019 г. е консултант на свободна практика с област на дейност трудови правоотношения и здравословни и безопасни условия на труд. Автор е на многобройни публикации на теми, свързани с трудовото законодателство и здравословните и безопасни условия на труд и е един от утвърдените лектори в тази насока.

Лектор

За лектора

Теодора Дичева е експерт в областта на трудовите правоотношения и здравословните и безопасни условия на труд. Завършила е юридическия факултет на СУ "Св. Климент Охридски" през 1995 г. В продължение на 21 години е работила в "Главна инспекция по труда" последователно на длъжностите старши и главен юрисконсулт, а през последните 10 години и като директор на правната дирекция в Инспекцията по труда. От м. септември 2019 г. е консултант на свободна практика с област на дейност трудови правоотношения и здравословни и безопасни условия на труд. Автор е на многобройни публикации на теми, свързани с трудовото законодателство и здравословните и безопасни условия на труд и е един от утвърдените лектори в тази насока.

Признава се за продължаващо професионално развитие - брой часове
4 часа ППР	Обучението се признава за 4 часа продължаващо професионално развитие.